Положение о стимулирующих выплатах в учреждении дополнительного образования

Сохранение состава учащихся класса в отчетном периоде: до 8 баллов

8

Предоставление подтверждающих документов

6.

Содержание сайта и полнота предоставленной информации

Информация актуальная и представлена полностью: до 3 баллов

3

Информация о периодичности своевременного обновления сайта, о конкретных изменениях, дополнениях внесенных в структуру сайта за отчетный период.

7.

Участие учреждения в общегородских и социально-значимых мероприятиях

10 и более мероприятий: 10 баллов;

от 5 до 10 мероприятий: 8 баллов;

5 мероприятий: 3 баллов.

Положение о стимулирующих выплатах в учреждении дополнительного образования

Оценку достигнутого результата выполнения показателей и определение размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке результативности и эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее — Комиссия) с составлением соответствующего заключения (Приложение N 1 к настоящему Положению).

Прием отчетов руководителей Учреждения осуществляют члены Комиссии. Отчет руководителя Учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения предоставляется на бумажном носителе в сшитом и пронумерованном виде, подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью Учреждения.

3.4.

Положение), определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера и единовременных поощрительных (премиальных) выплат руководителям муниципальных автономных учреждений культуры и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры в городском округе Троицк в городе Москве (далее — Учреждений) и разработан с целью усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, в улучшении качества оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Российской Федерации N 2190-р от 26.11.2012 г.

Положение о стимулирующих выплатах в учреждении дополнительного образования детей добавлены

9.

Сохранность и увеличение количества клубных формирований, имеющих звание «Московский городской творческий коллектив», «Ведущий творческий коллектив города Москвы», «Московская городская творческая студия», «Ведущая творческая студия города Москвы»

За звание: — «Московский городской творческий коллектив», «Ведущий творческий коллектив города Москвы», «Московская городская творческая студия», «Ведущая творческая студия города Москвы»: 5 баллов

10.

Применение современных технологий, направленных на повышение эффективности проведения мероприятий

Наличие и использование современных технологий в проведении мероприятий: до 3 баллов

2.

Положение о стимулирующих выплатах в учреждении дополнительного образования детей и взрослых

»

Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 8

Стимулирующие выплаты в учреждении дополнительного образования детей

Постановлением Правительства РФ N 583 <1 было утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее — Положение). В связи с новой системой оплаты труда появилась необходимость в разработке рекомендаций по ее применению. Новая система оплаты труда предусматривает установление различных доплат и надбавок к должностному окладу.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения.

— в местностях с особыми климатическими условиями;

— в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, должностей, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни).

3. Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютных значениях. Такие выплаты в учреждениях могут либо представлять собой премии по итогам года, либо устанавливаться за:

— интенсивность и высокие результаты работы;

— качество выполняемых работ;

— стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Критерии, по которым устанавливаются вышеперечисленные стимулирующие выплаты, учреждения разрабатывают самостоятельно.

Внимание! Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных и внебюджетных средств.

Кадровый потенциал учреждения:

— укомплектованность кадрами, их качественный состав;

— развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

— стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов.

4. Социальный критерий:

— реализация программ для среднего и старшего школьного возраста;

— доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации;

— уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование его форм и содержания;

— занятость обучающихся в детских общественных организациях.

5.

Обобщение и│Проведение мастер- │Количество мероприятий│Всероссийский уровень│5│ ││распространение│классов, открытых││- 5 баллов;││ ││передового│занятий,││региональный уровень — ││ ││педагогического│выступления на││3 балла;││ ││опыта│конференциях,││муниципальный уровень││ │││семинарах, круглых ││- 2 балла;││ │││столах, наличие││уровень││ │││опубликованных││образовательного││ │││работ,││учреждения — 1 балл││ │││наставничество и││Не более 5 баллов││ │││т.п.││││ │││К8││││ ├────┴───────────────┴───────────────────┴──────────────────────┴───────────────────────┴─────────────┤ │Пример:│ │К8 — уровень учреждения: мастер-класс, выступление на конференции, выступление на семинаре — 1 балл, │ │за каждое мероприятие — 3 балла.│ ││ │ИТОГО по критерию 3: 3 балла.│ ├────┬───────────────┬───────────────────┬──────────────────────┬───────────────────────┬─────────────┤ │ 4.
Планируемый размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за квартал составляет 20% от планируемых средств за периоды «январь-февраль», «март-май», «июнь-август», «сентябрь-ноябрь»

Размер выплат определяется по формуле:

Квып = ПКвып* Бнабр / Бмакс ,

где Квып – размер квартальной выплаты, ПКвып – планируемый размер квартальной выплаты, Бнабр – количество набранных баллов в соответствии с представленными отчетами, Бмакс – максимально возможное количество баллов.

2.3.2.9. Отчетность, представляемая работниками, для назначения выплат стимулирующего характера по итогам работы за квартал (Приложение1).

2.3.3.

— за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;

— персональная выплата в зависимости от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;

— иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу.

2.7. Работникам муниципального учреждения дополнительного образования детей детско-юношеский центр № 1 могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.

2.8. Стимулирующие выплаты могут быть снижены за некачественное и несвоевременное выполнение работниками учреждения своих служебных обязанностей (заданий), а также нарушение трудовой дисциплины, оформляются приказом.

3. Порядок и условия премирования

1.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ДЕТСКИЙ САД №38 «ДЕЛЬФИН» — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано согласно Трудовому кодексу РФ, Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденному постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 г. №658, Приказу Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 03.02.2015 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Related Post

Жестокие отношение с животнымиЖестокие отношение с животными

Тем не менее, его извинение было недостаточным, так как теперь ему придётся отвечать перед судом в ходе дела, возбужденного против него Филлипинским Обществом по Защите Прав Животных. В апреле 2012

Социальный проект поддержка молодых семьиСоциальный проект поддержка молодых семьи

Региональная программа «Обеспечение жильем молодых семей» Хотя программа социальной помощи носит федеральный характер, распределение субсидий во многом зависит от администрации конкретного региона, потому, что проходит с участием местных бюджетов. Власти

Как правильно создать приступную группировкуКак правильно создать приступную группировку

Последний осуществляет руководство, используя внешнее воздействие через одного из членов группировки, опираясь на ресурс внутренней криминальной самоорганизации. Организованная преступная группировка. что это такое? Основываясь на криминологическом понятии личности преступника можно