Аутсорсинг сотрудников — плюсы и минусы такого решения

Аутсорсинг сотрудников - проблемы и преимущества

Крупные предприятия, набирающие большое количество сотрудников, все чаще решаются прибегнуть к помощи профессионалов в области найма сотрудников. Феномен аутсорсинга в бизнесе известен давно, потому что крупные предприятия уже давно нанимают сторонние компании, чтобы помочь с выполнением некоторых обязанностей, связанных с ведением бизнеса. При аутсорсинге сотрудников уделяется внимание непосредственно сотрудникам и их отношениям с предприятием, что освобождает предпринимателей от обязанностей по найму персонала.

На что можно рассчитывать в аутсорсинге сотрудников?

Услуги аутсорсинга сотрудников обычно предоставляются агентствами по трудоустройству, специализирующимися на найме и обслуживании новых сотрудников. В их обязанности входит, в частности, проведение набора кадров, подписание контрактов от имени работодателя — затем аутсорсинговая компания выступает в качестве представителя компании, выплачивая заработную плату, контролируя периодические проверки сотрудников, организацию замен, проведение тренингов, обслуживание систем мотивации. Как видите, компании такие как “Ваш кадровый ресурс” их сайт outsourcing-kadrov.ru/autsorsing, занимающиеся аутсорсингом сотрудников, предоставляют комплексные услуги, связанные с наймом и оформлением документов сотрудников, тем самым снимая значительную нагрузку с рук работодателя.

Преимущества и недостатки использования аутсорсинга сотрудников

Использование компании, которая набирает сотрудников, имеет много преимуществ. Сюда входит сокращение затрат, связанных с наймом — агентства по трудоустройству обычно имеют базу данных о своих сотрудниках и дополнительно проводят несколько наймов одновременно, максимально сокращая расходы. Сам процесс подбора персонала также становится более эффективным и действенным, а сотрудники аутсорсинговых компаний, занимающиеся наемными работниками, обладают профессиональными знаниями в области подбора персонала. Система косвенного найма работников также влечет за собой определенные риски.

Во-первых, у предпринимателя нет прямого контакта с новым сотрудником. Новый человек, нанятый на работу, может испытывать определенный дискомфорт, потому что он подотчетен как предпринимателю, так и агентству временного трудоустройства, которое его нанимает. При приеме на работу через аутсорсинговую компанию также сложно наблюдать за профессиональным развитием сотрудника, что делает невозможным раскрытие его потенциала. В целом, в обществе низкое признание агентств по трудоустройству. У них не самые лучшие мнения из-за обращения с сотрудниками и низких предлагаемых ставок.

Когда пользоваться услугами аутсорсинговой компании?

Управление малым предприятием с небольшим количеством сотрудников не имеет смысла использовать аутсорсинговую компанию, которая набирает сотрудников. Иначе обстоит дело с крупными компаниями, где набор кадров является массовым, и у владельца компании нет времени на набор. Учитывая размер вашей компании, количество необходимых сотрудников, а также преимущества и недостатки использования внешних рекрутинговых компаний, вам следует выбрать вариант, который лучше всего соответствует вашим ожиданиям.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Post

Как организовать похороны — шаг за шагомКак организовать похороны — шаг за шагом

Какие формальности, связанные с организацией похорон, необходимо выполнить после смерти близкого человека? Мы советуем вам, что нужно сделать, чтобы организовать захоронение. Организация похорон Если возможно, лучше всего воспользоваться услугами распорядителя

Что такое аутсорсинг по охране труда? ПреимуществаЧто такое аутсорсинг по охране труда? Преимущества

По закону каждый работодатель должен обеспечить безопасность всех сотрудников компании, независимо от типа контракта. Это включает надлежащая подготовка рабочих мест, обеспечение средствами индивидуальной защиты или проведение тренингов по охране труда. Есть много обязанностей,

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПЕРЕВОДЫ — НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТЮРИДИЧЕСКИЕ ПЕРЕВОДЫ — НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ

Перевод текстов из юридического сектора относится к категории специализированных переводов, которые должны выполняться только переводчиками с соответствующими знаниями и глубоким пониманием правовых систем, действующих в странах переводимых языков. Юридический перевод должен