Будет интересно

Образец заявление на увольнение при испытательном сроке

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Содержание:

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника.

Образец заявления на увольнение при испытательном сроке

Однако не редки случаи увольнения в период прохождения испытания на работе, причем инициатива может исходить от любой стороны трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в начальный период работы имеет свои особенности, разобранные в статье ниже.

Трудовой кодекс РФ позволяет проверить принимаемых в штат лиц на предмет их грамотности, предусматривая установку испытательного срока, при этом кодекс ограничивает его продолжительность.

Максимальная продолжительность периода испытания сотрудника:

  • 6 месяцев для руководящих сотрудников (директорский персонал, главбух, их замы);
  • 2 недели — при составлении срочного соглашения периодом действия до полугода;
  • 3 месяца — для всех остальных.

Образец заявление на увольнение на испытательном сроке

Если судья удовлетворит жалобу, то человека восстановят на работе, и проверки его компетентности уже проводиться не могут.

По инициативе работника трудовой договор расторгается чаще всего по таким причинам:

Возникли личные обстоятельства уже после устройства человека на работу Серьезно заболел ребенок, возникли проблемы в семье, при которых продолжить работу невозможно и т. п. Условия работы не устраивают работника Его ожидания не оправдались Лицо само понимает Что не имеет достаточной квалификации, чтобы исполнять соответствующие обязанности и решает добровольно уйти с должности Человека не устраивает, что нет карьерного роста И об этом он понял только при прохождении испытательного срока Сотруднику предложили работу Которая более выгодна

Нормативное регулирование

При увольнении работника должны соблюдаться положения статьи 71 ТК России.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке рб

  • назначить работника, который примет ценности, числящиеся за увольняемым;
  • издать приказ об инвентаризации, ознакомить с ним подчинённого и провести процедуру;
  • оформить результаты и составить акт сверки в течение срока предупреждения, иначе предъявлять претензии можно будет только в суде;
  • провести служебное расследование в случае выявления недостачи;
  • потребовать от работника объяснения;
  • собрать документы, свидетельствующие о размере убытка;
  • взыскать денежные средства.

Для бюджетных и частных организаций

ТК РФ установлено право любого работодателя предусмотреть в договоре с сотрудником выплату выходного пособия при увольнении.

Образец заявление на увольнение при испытательном сроке

При желании работник может указать причину ухода, например, не подходящие условия труда.

В конце документа обязательно должна быть указана дата его составления, а также поставлена подпись работника с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

Нюансы

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства до истечения срока отработки по инициативе работника даже в момент нахождения человека в отпуске или на больничном.

После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа.

Образец заявление на увольнение при испытательном сроке 3 месяца

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса).

В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет.

Образец заявление на увольнение при испытательном сроке по собственному желанию

Но решение о сотрудничестве может сложиться раньше, чем до окончания испытательного периода и в таком случае, встает вопрос отработки, которую должны провести, как правило, все увольняющиеся сотрудники.

Если работник увольняется в конце испытания

В том случае, если новый работник уходит в конце испытательного срока, процедура его увольнения зависит от того, кто именно расторгает трудовой договор, тем не менее, она легче и проще, чем процедура увольнения уже принятых сотрудников, работающих в организации на постоянной основе. О решении прекратить имеющиеся трудовые отношения любая из сторон должна письменно уведомить иную сторону не позднее, чем за три дня до расторжения.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Статья 80 ТК РФ, устанавливая общее правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении по собственному желанию, не дает ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке.

Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке

Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор.

Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон. Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано: Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71.

Образец заявление на увольнение на испытательном сроке образец

Это же касается и случаев, когда договор расторгается по соглашению сторон.

Запись в трудовой

Как только человека уволили по инициативе работодателя или по его собственной воле, после получения заявления и произведения всех выплат, сразу делают записи в трудовой книжке. Прописывают и причину увольнения.

Обязательно делается копия книжки, чтобы оставить ее в архиве компании. Делают записи и в личном деле, карточке работника, основываясь на указанные сведения в трудовой книжке.

образец записи в трудовой

Увольнение по собственному желанию, когда не окончился испытательный срок – процедура не сложная, если следовать нормам ТК.

Достаточно написать заявление, и директор не вправе его отклонить.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *